律师回复

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  占静律师

  月帮助502人

  湖北瀛楚律师事务所

  若到了退休年龄，还没有享受退休待遇，工伤险在缴纳，可以去申报，正常走工伤保险，单位承担单位的部分就可以了，比如停工留薪期工资待遇之类的，若终止劳动关系，还有其他的，看怎么善后

  回复于 2025-03-12 14:49:10 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果已经认定了工伤，并且有工伤保险，一般是工伤保险全部赔偿的。公司这边需要支付的只有停工留薪期的工资。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-12 14:49:20 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  目前已经认定工伤了吗?一次性伤残补助金由工伤保险赔付。

  回复于 2025-03-12 14:53:51 咨询他
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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  退休人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，根据《工伤保险条例》，退休人员通常不享有工伤保险待遇。但公司作为接受劳务的一方，仍需承担相应的赔偿责任。 由于退休人员通常不享有工伤保险待遇，社保局一般不会直接参与赔偿。

  回复于 2025-03-12 15:00:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司应承担停工留薪期工资等费用。社保局按规定支付一次性伤残补助金等。双方按规定承担相应赔偿责任即可。若有争议，可通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-12 18:35:29 咨询他