我目前在职一家月子中心的产康做产康师,但是我们产康是属于外包的,老板和月子中心的老板合作,收益应该是按五五分,但是现在问题是这个月子中心的老板不给我们产康部老板结账,导致我们被拖欠了从11月份到至今的工资没发,现在15号这个月子中心要关门结业了,工资也不发,上个月让我们签了一个代发协议,但是到现在协议打出来了,没有签字,我们属于外包的该不该签字呢?现在该怎么办呢?
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请问我的这些要求合法吗?1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条,每月强制要求个人承担50%社保费用,平均每月多扣工资340元,一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3,支付赔偿金平均月工资的1.5倍,5000*1.5=7500元共计13260元4,违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保,公司没有买需要去补缴社保。
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你好,我是在工地干活的工人,在工作过程中导致中指指甲脱落,医生说三到四个月才能恢复好,期间干不了活,我和领导说大致的意思是开三个月工资,我回家养伤,但是领导不同意,说休息几天,干点轻巧的活,顺便把伤养了,我不同意,坚持我的意愿,如果能解决我的问题,费用不是问题
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在公司上班期间受伤,骶椎横突L2L3骨折,保守治疗,在家休息2个月,上班期间工资9500,这两个月应该按什么开资
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口头承诺,有录音,有微信记录,欠款纠纷,答应给钱日期已经过去将近一个月
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右手桡骨尺骨骨折工伤咨询