律师回复

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  张毅律师

  月帮助0人

  辽宁韬论律师事务所

  仲裁吧 如有问题请联系我

  回复于 2025-03-12 09:38:20 咨询他
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  张佰慧律师

  月帮助0人

  吉林吉烁律师事务所

  这种情况下去劳动仲裁，要求经济补偿金，不过工作不到一个月的话只能得到半个月的补偿！

  回复于 2025-03-12 09:39:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及经济补偿等。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

  回复于 2025-03-12 09:41:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 09:47:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-12 09:54:37 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  被迫离职的可以要求支付经济补偿金，需要给单位送达被迫解除劳动关系通知，每工作一年是一个月工资的标准，不满半年的是半个月，基数按照前十二个月的平均工资计算，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 10:31:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-12 10:43:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 12:30:29 咨询他