律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，你可以先收集工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后与老板协商，明确指出降薪不合法，要求恢复原工资待遇。若协商不成，向劳动监察部门投诉，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，也可直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 19:12:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-11 19:12:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。老板降工资不合法，可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 19:14:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 12:32:03 咨询他