律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如果公司单方面降薪 40% 且您不同意，若您因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，按工作 25 年计算；若公司因此辞退您，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金为经济补偿金的二倍，解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 17:26:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面降薪不合理。可先与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并可能获得经济补偿。具体赔偿金额需根据实际情况确定。

  回复于 2025-03-11 17:27:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1837人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-11 17:29:43 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位不能直接降薪。可以去申请劳动仲裁，要求恢复之前的薪资标准。如果用人单位因此辞退你，你可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-11 17:38:27 咨询他