律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求N

  回复于 2025-09-11 16:47:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助890人

  湖北楚智律师事务所

  可以以降薪为由提出被迫离职

  回复于 2025-09-11 16:49:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若公司未经协商一致单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬，你可不同意降薪，要求终止合同并主张公司支付经济补偿（N）。但若公司因经营困难，履行了与工会或职工协商、报备劳动部门等法定程序后降薪，你主张赔偿的难度较大。

  回复于 2025-09-11 17:19:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有权利拒绝，建议提书面回复拒绝

  回复于 2025-09-11 17:53:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面全公司降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致。你有权不同意降薪，若公司执意降薪，你可书面通知公司恢复原工资。若公司不恢复，你能以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿N。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-11 22:38:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 09:40:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  可以，明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-12 11:23:30 咨询他