律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2513人

  广东公忠律师事务所

  你好，像你这的这种情况，可以去申请劳动仲裁，拿到相应的经济补偿金和相应的加班工资。还有就是社保也可以申请补缴的。这些都是你的合法权益。用人单位这些行为都是违法的。可以通过劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉举报。维护你的个人权益。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-11 02:20:51 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-03-11 08:02:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10352人

  浙江佑平律师事务所

  这店做法不合法。可先与店方协商，要求补发工资和社保等，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。别轻易签字，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-11 08:08:07 咨询他
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  程旭东律师

  月帮助0人

  广东智领律师事务所

  您好，可点击头像1v1沟通，了解案件情况收集对您有利的证据。

  回复于 2025-03-11 11:06:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，你所在的餐饮店存在诸多违法行为，旷工一天扣三天工资不合法；安排加班不补钟也不给加班费同样违法；不为正式员工买社保更是违反法律规定。你不要轻易在解除合同书上签字，可先与餐饮店协商，要求其改正错误、支付应得报酬和补缴社保等，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 11:46:54 咨询他