律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以拿着相关的证据材料，比如之前的劳动合同和流水，还有聊天记录等等去申请劳动仲裁。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-11 00:19:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原工资补发并承担相应责任。基本工资变化应明确约定，不能随意更改。

  回复于 2025-03-11 08:01:10 咨询他
• 
  李璐璐律师

  月帮助3人

  北京高勤律师事务所

  可以劳动仲裁仲裁，具体可点击我头像电话或一对一咨询

  回复于 2025-03-11 08:33:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-11 10:38:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，你可以先与公司进行协商，明确指出降薪行为不合法不合理，要求恢复原薪资。若协商不成，收集好原劳动合同、工资条、工资流水、续签合同等能证明降薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额并支付相应的经济补偿。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 11:56:07 咨询他