律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，不需要赔偿违约金 ，合同约定的这一条是违法的。你只要交接好工作就可以正常离职。用人单位克扣工资可以去申请劳动仲裁，拿到工资。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-10 22:52:54 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1932人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么合同呢？一般是不需要支付违约金的？

  回复于 2025-03-10 22:57:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，正常离职提前 30 天通知无需赔付违约金。但如存在专项培训等特殊情况可能需承担。具体需根据实际情况判断。若有争议，可协商或通过法律途径解决。

  回复于 2025-03-11 07:53:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-03-11 10:38:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，根据所给劳务合同内容，在工作正常情况下，若乙方提前 30 天通知对方解除协议，严格按合同字面可能存在需赔付 3 倍月薪违约金的风险，但如果能证明解除协议不属于 “单方面违约” 情形，则可能无需赔付，具体需结合实际情况和法律规定判定。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-11 12:04:19 咨询他