你好,我这边是在公司做文职的,在公司工作3年多了,工资组成是拿底薪,从2024年12月开始,公司从员工工资里面拿1500元出来做绩效,并且是强制性执行的,没有经过员工签字确认的,目前为止公司从2025年1月,2月开始已经直接没有经过员工同意签名这些,直接从工资里面扣,请问这个是合法的么,如果不合法,我需要收集哪些资料可以劳动仲裁
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好在生产线上做坏产品要赔偿吗
-
如果在工地上摔断双腿,最低可以陪多少钱
-
给我开除不给我工资。。。。。。。。
-
11月18日,我的劳动合同单位:湖北省创新人力资服务中心有限公司(以下简称:创新公司)发送大意为“实际用工单位:中建三局第一建设工程有限责任公司安装分公司(以下简称:中建三局)12月1日需与创新公司解除合作协议,通知我本人就:1.协商解除劳动关系,2.安排待岗,3.与创新公司解除劳动关系后与中建三局其他新的合作单位建立劳动关系”,需于2025年11月22日前将个人选择结果以书面形式提交至公司人力资源部门; 咨询以下几个问题: 1.三局让创新发这封邮件的坑在哪里? 2.若未按时回复对本人预计造成什么不利后果?
-
签了试用期合同现在干了不到7个月还没转正