我在公司工作快两年了。开始公司是八小时工作制。合同也是八小时。然后公司开会要求上十二小时。我们肯定也不愿意但是没有一个人当出头鸟的。还假装问我们有没有愿意上十二小时。没有人想上。今天有人说想上八小时。然后开会说没有八小时的。你要不接受不了就自己辞职。而且具体工资也没有明确说。合同也没有签。我们都稀里糊涂的上班。根本没有安全保障。公司就是故意用这个方法让我们员工自己辞职。他们不仅不用赔偿还能少

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我在公司工作快两年了。开始公司是八小时工作制。合同也是八小时。然后公司开会要求上十二小时。我们肯定也不愿意但是没有一个人当出头鸟的。还假装问我们有没有愿意上十二小时。没有人想上。今天有人说想上八小时。然后开会说没有八小时的。你要不接受不了就自己辞职。而且具体工资也没有明确说。合同也没有签。我们都稀里糊涂的上班。根本没有安全保障。公司就是故意用这个方法让我们员工自己辞职。他们不仅不用赔偿还能少发工资

劳动争议安徽省-合肥市2025-03-10 17:12:39188*****512

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律师回复

吴亮律师

月帮助10620人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合法。可先与公司协商，要求明确工资和工作时长并签订合同，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-10 17:16:48 咨询他
张颖律师

月帮助1120人

江苏振和律师事务所

你好公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-03-10 17:18:26 咨询他
丁万昌律师

月帮助59人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，可以拒绝违法行为，申请劳动仲裁，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

回复于 2025-03-10 17:21:26 咨询他
王建宇律师

月帮助2450人

广东公忠律师事务所

你好，你们可以给用人单位发一份被迫离职通知书。然后通知之后。准备好相关的证据材料。然后到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2025-03-10 17:22:57 咨询他
时龙律师

月帮助9487人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-10 19:55:02 咨询他
刘蓉律师

月帮助4187人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-11 10:40:32 咨询他