律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 11:07:08 咨询他
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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-10 11:08:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  在合肥，产假期间公司应发工资，生育津贴低于工资的应补发差额，年终奖不应因产假未出勤而少发。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 11:10:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以起诉并要求对方发你工资。

  回复于 2025-03-10 11:25:39 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，你上述的2点不违法。生育津贴发放了就不需要发放工资。按照你的出勤率的比例发放年终奖这个不违法，主要看你们合同是怎么约定的。以及往年是怎么发放的。

  回复于 2025-03-10 11:32:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-10 12:59:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  不合法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 15:20:35 咨询他