律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同本身公司就有问题。因工作失误造成损失，可按公司合法规定扣工资，但不能过高。如双方协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-09 18:22:24 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，如果员工不是故意造成的，或者员工没有重大过失的情况下，不需要承担责任，也不需要赔偿。人非圣贤孰能无过。所以用人单位不能要求员工赔偿。

  回复于 2025-03-09 18:23:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-10 13:06:16 咨询他