本人于2024年3月入职鹤山市茶叶协会社会团体,负责人承诺次月购买社保,但由于各种手续该社会团体不能为职工办理社保,与本人协议以补贴现金形式,签订的合同为一年期,合同内也有标明社保补贴的协议内容,但签订的合同一式两份中一直没有将本该本人持有的一份给本人,并且发放的补贴是按照灵活就业人员的参保标准养老和医疗的合计金额乘以70%,而非按照职工参保标准中公司部分应当缴纳的金额发放,现于2025年3月8日本人因迟迟不能购买社保且对补贴的金额提出异议,社会团体负责人依然敷衍了事,若本人因不满离职并提出劳动仲裁请求,胜诉率大吗?
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就是我们是在公司受伤了,现在在镇上的医院,然后我们想去市里的医院检查,公司不让,说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了,就是说我们现在自己先去看,然后后面能不能起诉这些的,因为病情不等人
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时,假设一个月上了15天班然后请假了,累计没有超过160个小时那么加班费成立吗,可以得到加班费吗,每天13小时每周超过40小时,但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
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我在印度尼西亚工地做事,小拇指被台锯锯断了,公司是国内的劳务公司,打官司可以吗,住院的发票等被公司拿走了
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你好,我想咨询一下,我在一个公司上班,入职之前,因为自身之前患过肺结核(已经康复)我没有写在简历上,后期再工作期间,肺炎感染肺曲霉菌病,咯血,住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因,我和公司行政讲,先不缴纳社保,公司也就没有给我缴纳。 协商之后,签了一个协议,公司一次性补偿四万元给我,但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等,我申请仲裁还有用嘛
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你好,我以为工作导致肩膀部位损伤,可以申请工伤赔偿吗