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本人于2024年3月入职鹤山市茶叶协会社会团体,负责人承诺次月购买社保,但由于各种手续该社会团体不能为职工办理社保,与本人协议以补贴现金形式,签订的合同为一年期,合同内也有标明社保补贴的协议内容,但签订的合同一式两份中一直没有将本该本人持有的一份给本人,并且发放的补贴是按照灵活就业人员的参保标准养老和医疗的合计金额乘以70%,而非按照职工参保标准中公司部分应当缴纳的金额发放,现于2025年3月8日本人因迟迟不能购买社保且对补贴的金额提出异议,社会团体负责人依然敷衍了事,若本人因不满离职并提出劳动仲裁请求,胜诉率大吗?

劳动争议广东省-江门市2025-03-08 20:37:17136*****538

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助4461
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行仲裁,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-08 21:07:53 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助1
    广东公忠律师事务所
    你好,可以提出劳动仲裁,按照你描述的情况,胜率很高的。
    回复于 2025-03-08 21:13:32 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2821
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-09 11:22:37 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助4501
    浙江佑平律师事务所
    这种情况胜诉可能较大。可收集相关证据,如协议、工资记录等,证明单位未依法履行社保义务和补贴不足,申请仲裁要求单位补缴社保并补足补贴差额。
    回复于 2025-03-09 14:03:22 咨询他

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