律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好，申请工伤认定了吗？

  回复于 2025-03-06 10:16:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  看病情稳定程度一般三个月，工伤鉴定会确定停工留薪期工资正常发

  回复于 2025-03-06 10:17:43 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助266人

  湖北瀛楚律师事务所

  你保留证据后续会通知做鉴定的，你这边工伤认定做了吗？

  回复于 2025-03-06 10:38:58 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-06 10:45:33 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-06 10:45:51

    停工留薪工资正常发

• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-06 10:54:39 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定，再去做工伤等级鉴定。没有劳动合同的需要提前仲裁。被老板辞退了，可以通过仲裁方式要求用人单位恢复劳动关系。工伤期间的工资应当按照正常工作的发放。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-06 11:42:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  一般伤情稳定后可鉴定。被辞退可申请劳动仲裁。工伤期间工资照发，通常至停工留薪期满。具体可咨询当地劳动部门或找律师详细了解。

  回复于 2025-03-06 12:55:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行工伤鉴定，根据实际工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-07 08:40:39 咨询他