律师回复

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  薛清元律师

  月帮助2人

  山西丰图律师事务所

  这种情况完全可以仲裁，要求赔偿双倍工资。可以和我详细沟通一下具体情况。

  回复于 2025-03-05 11:28:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。没签合同可要求双倍工资赔偿，没交社保可要求补缴。收集好相关证据，如工作记录等，去劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2025-03-05 11:29:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-05 11:37:55 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-05 11:41:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-05 11:47:17 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-05 11:47:20

    违法的，可以

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  刘敏律师

  月帮助795人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准，没有签劳动合同能证明劳动关系的也可以，社保问题可以去社保局投诉或者去劳动监察大队投诉，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-05 11:47:52 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-05 12:34:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-05 12:44:33 咨询他