律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，可主张经济补偿，从入职起算。其次，证明与原公司劳动关系的证据可支撑。再次，赔偿金额按工作年限计算。最后，可收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-04 04:37:33 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  被迫离职没有经济赔偿金，有的是经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准，可以从18年开始要，证据就是从18年工作到今天的证据，经济补偿金按照最近一年的应发工资的月平均工资计算。

  回复于 2025-03-04 08:56:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  如果确实是母子关系，劳动关系年限可以前后连续计算，您这边离职主张经济补偿的话要走被迫离职通知程序

  回复于 2025-03-04 10:35:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-04 11:07:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-04 18:35:34 咨询他