你好,从24年9月开始公司拖欠工资至今,劳动合同在上班两年后才安排全部员工补签,且社保从9月开始也停止缴纳。我私人也借给老板16万,中间已还2万。这种情况我怎么最快能要回工资和借款并离职。因为中途有垫付货款所以公司退款大概有一万我私人先收下还未退回公司,这种情况属不属于职务侵占?
律师回复
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马雪玲律师月帮助1949人上海宇天律师事务所可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。回复于 2025-02-28 12:38:19 咨询他
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律师回复: 2025-02-28 12:38:54
借款的话起诉,不要私下抵扣、除非对方同意,否则违法的,走正规途径也可以追回,你有对方转账记录、对方身份信息吗?没有的话私信我,可以帮你调取身份资料,写起诉材料起诉对方,或者是帮你协商,点击头像一对一私信详细指导,以追回款项。
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请问我的这些要求合法吗?1.从2024年6月-2025年7月为止违反《社会保险法》第4条,每月强制要求个人承担50%社保费用,平均每月多扣工资340元,一共14个月多扣4760元。2.离职扣压的工资1000元。3,支付赔偿金平均月工资的1.5倍,5000*1.5=7500元共计13260元4,违反《社会保险费》第58条用工单位至用工之日起30天给员工购买社保,公司没有买需要去补缴社保。