律师回复

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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  需要，无故辞退的需要支付经济补偿金，工作不满半年的是一个月工资的标准。

  回复于 2025-02-28 11:41:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  试用期辞退员工，若公司能证明不符合录用条件则无需赔偿，否则可能要赔偿。具体可根据实际情况判断，若有争议可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-28 11:45:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金。

  回复于 2025-02-28 12:19:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  有理由吗？可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回。

  回复于 2025-02-28 12:39:47 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  有没有签劳动合同约定试用期呢？如果没有约定试用期，就没有试用期就是正式员工。辞退需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-02-28 13:52:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-01 10:55:59 咨询他