律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  若签合同，工作一年四个月可获一个半月工资补偿；若没签，可要求双倍工资赔偿及经济补偿。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-27 09:24:11 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助303人

  湖北瀛楚律师事务所

  待岗，也需要发放基本保障的，可以协商解除劳动关系，支付一点五个月工资补偿，若没有合同，加一个双倍工资，

  回复于 2025-02-27 09:25:41 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1872人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-02-27 09:37:46 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1654人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-27 10:03:34 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-02-27 11:16:51 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要赔偿双倍工资。辞退需要给双倍经济补偿金。

  回复于 2025-02-27 23:59:00 咨询他