2025年2月24日就旷工0.5天出具相关处罚文件，以2.8日为工作日，不假不到为理由作旷工处理，处理意见按员工守则条款扣除当月绩效。我想咨询以下问题 1，员工守则上写的旷工0.5天扣除当月绩效是否违背劳动法？是否有效？ 2，我们上班是按照单位排班上一天半休一天半，节假日排到上班也是照常上班，单位并没有支付我们双倍工资或三倍工资，是否合法？ 3，如1违法，是否可以辞职后申请被迫离职并要求单位给予

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2025年2月24日就旷工0.5天出具相关处罚文件，以2.8日为工作日，不假不到为理由作旷工处理，处理意见按员工守则条款扣除当月绩效。我想咨询以下问题 1，员工守则上写的旷工0.5天扣除当月绩效是否违背劳动法？是否有效？ 2，我们上班是按照单位排班上一天半休一天半，节假日排到上班也是照常上班，单位并没有支付我们双倍工资或三倍工资，是否合法？ 3，如1违法，是否可以辞职后申请被迫离职并要求单位给予赔偿？

劳动争议四川省-自贡市2025-02-24 16:09:44151*****101

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4202人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-24 17:03:26 咨询他
吴亮律师

月帮助7323人

浙江佑平律师事务所

首先，旷工扣绩效规定不必然违法，需看具体内容。其次，节假日上班应依法支付加班工资。最后，若单位违法可辞职并要求赔偿。具体可根据实际情况判断。

回复于 2025-02-25 00:25:16 咨询他
时龙律师

月帮助7868人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-25 12:32:39 咨询他