本人于2025.2.19入职了一家国企，但是入职的第一天发现实际的工作时间与面试沟通的有很大的区别，本人因为接受了此offer，因此与前公司解约，损失了一部分绩效奖金，并且拒绝了另外的公司的offer，但是如果我提前知道，我并不会接受这个offer 主要是的问题点是，在原本的沟通中信息中，该岗位的工作时间为9：00-17：30，周末双休，但是入职的第一天才知道，至少需要经过一个半月左右的单休时间，并且从2024年11月份开始，每周一、周二、周四均需要加班到晚上19：30，并且这个情况会一直持续， 我目前的期望是，想与当前的公司解约，并且希望他们承担我原本与需要重新找工作的损失，有可能实现吗
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您好，我在一家游乐园工作，今年二月份入职到八月31号，入职后未缴纳社保跟签订劳动合同，所属单位属于个体工商户在万达广场内，现在因为跟在职单位有矛盾，我想以未签订劳动合同跟购买社保为由起诉他，胜诉的概率有多大？我应该找对方要哪些补偿？
马雪玲 等5名律师回复
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本人于5月1日入职 公司未签劳动合同 未缴纳社保 公司于今日通知被辞退 明天不用去上班了 怎么要求赔偿
马雪玲 等5名律师回复
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如何追讨回所欠工资，没有买社保，没签劳动合同，要求双倍工资赔偿，N+1，社保赔偿
马雪玲 等4名律师回复
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学生兼职在无印良品，已经6个月了。当初，面试时说的每周需要至少上班三次，排班情况由店长决定，店长对大家包括我基本都是不回消息，后来她给我班越来越少，已经将近一个月都是次排班，将近三个月都是每周不超过一次排班，没有原因，听说其它员工之前有问过类似的问题，店长不会回复，明明我提供的可上班时间最长，工作也没问题，从一开始我的班相对于其他人甚至在我之后来的人来说就很少，现在他把我从排班表直接除名了。想请问学生兼职受劳动保护吗，这类情况是否有解决办法，如果暂时不构成违法，店长将我辞退是否受法律保护。
吴亮 等2名律师回复
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公司干了半年25年2月7日入职， 8月14日口头通知劝退，并未有书面通知，在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续，且在此之间并未商量，问过补偿事宜公司拒绝，8月19日让签订协商一致的离职合同
吴亮 等6名律师回复
