本人于2025.2.19入职了一家国企，但是入职的第一天发现实际的工作时间与面试沟通的有很大的区别，本人因为接受了此offer，因此与前公司解约，损失了一部分绩效奖金，并且拒绝了另外的公司的offer，但是如果我提前知道，我并不会接受这个offer 主要是的问题点是，在原本的沟通中信息中，该岗位的工作时间为9：00-17：30，周末双休，但是入职的第一天才知道，至少需要经过一个半月左右的单休时间，并且从2024年11月份开始，每周一、周二、周四均需要加班到晚上19：30，并且这个情况会一直持续， 我目前的期望是，想与当前的公司解约，并且希望他们承担我原本与需要重新找工作的损失，有可能实现吗
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
吴亮 等2名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
