安徽省芜湖市 我就职于芜湖金桔有限公司，但是签的是外包的合同，目前属于试用期的阶段。 我的领导主观情绪表示对我的工作不满意，并且说了我的试用期结束不会给我通过，在此前的工作中我承担了很多不属于我工作范围内的杂活，并且时常加班，且没有加班费费用。所以我自己本身也是想要离职的，但是不愿签署自愿离职单，希望通过解除协议的方法获得工作补偿。 但目前的情况是我的领导对我继续认知与否，保持一种冷处理的态度，没有人事来与我协调离职。他还说了，如果我不是自愿离职，可能会影响我未来的工作发展计划。 我的诉求是拿到补偿，并且在我的离职证明上面不出现任何有可能影响我未来工作的主观评价
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您好，我在一家游乐园工作，今年二月份入职到八月31号，入职后未缴纳社保跟签订劳动合同，所属单位属于个体工商户在万达广场内，现在因为跟在职单位有矛盾，我想以未签订劳动合同跟购买社保为由起诉他，胜诉的概率有多大？我应该找对方要哪些补偿？
马雪玲 等5名律师回复
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本人于5月1日入职 公司未签劳动合同 未缴纳社保 公司于今日通知被辞退 明天不用去上班了 怎么要求赔偿
马雪玲 等5名律师回复
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如何追讨回所欠工资，没有买社保，没签劳动合同，要求双倍工资赔偿，N+1，社保赔偿
马雪玲 等4名律师回复
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学生兼职在无印良品，已经6个月了。当初，面试时说的每周需要至少上班三次，排班情况由店长决定，店长对大家包括我基本都是不回消息，后来她给我班越来越少，已经将近一个月都是次排班，将近三个月都是每周不超过一次排班，没有原因，听说其它员工之前有问过类似的问题，店长不会回复，明明我提供的可上班时间最长，工作也没问题，从一开始我的班相对于其他人甚至在我之后来的人来说就很少，现在他把我从排班表直接除名了。想请问学生兼职受劳动保护吗，这类情况是否有解决办法，如果暂时不构成违法，店长将我辞退是否受法律保护。
吴亮 等2名律师回复
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公司干了半年25年2月7日入职， 8月14日口头通知劝退，并未有书面通知，在8月14日至8月19日之间多次劝我办离职手续，且在此之间并未商量，问过补偿事宜公司拒绝，8月19日让签订协商一致的离职合同
吴亮 等6名律师回复
