我最早于2023年12月10日与夏总签订劳动合同，之后因诊所变更名称、负责人等，多次签订新合同。你曾表达尝试市场部工作意向，但仅停留在考虑阶段，未正式申请调岗。然而，上周三胡院（变更后的大老板）主动找你询问调岗时间，称已得夏总同意（实际夏总不知情），计划四月调岗，且明确是调岗调薪，调岗后薪资大幅下降。你对此不满，认为是变相降薪。 从法律角度看，诊所主体变更不影响原劳动合同履行，新合同关键条款未明确时原合同相关约定仍可能有效。此次单方面调岗未协商一致，程序不合法；无合理依据大幅降薪不合理；未同意调岗就招聘新员工替代，有变相逼迫调岗嫌疑。因此，此次调岗调薪是否合法合规，我该如何争取我的利益？
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今天突然被人事约谈要无故辞退我，说我两个月后可以办手续走人，我现在还是哺乳期，请问如何补偿我补偿金额怎么算
吴亮 等3名律师回复
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欠款金额： 工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷 原告姓名： 手机号： ———————— 被告姓名：陈婷 甘希文（夫妇） 手机号： 微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司 案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，
时龙 等5名律师回复
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时龙 等8名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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装修不结尾款事宜 有私人签订合同，不给结尾款4000元
马雪玲 等7名律师回复
