我最早于2023年12月10日与夏总签订劳动合同，之后因诊所变更名称、负责人等，多次签订新合同。你曾表达尝试市场部工作意向，但仅停留在考虑阶段，未正式申请调岗。然而，上周三胡院（变更后的大老板）主动找你询问调岗时间，称已得夏总同意（实际夏总不知情），计划四月调岗，且明确是调岗调薪，调岗后薪资大幅下降。你对此不满，认为是变相降薪。 从法律角度看，诊所主体变更不影响原劳动合同履行，新合同关键条款未明确时原合同相关约定仍可能有效。此次单方面调岗未协商一致，程序不合法；无合理依据大幅降薪不合理；未同意调岗就招聘新员工替代，有变相逼迫调岗嫌疑。因此，此次调岗调薪是否合法合规，我该如何争取我的利益？
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
吴亮 等1名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
吴亮 等2名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
