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公司试用期没交社保,合同明确规定有保密津贴但是工资发放没有体现,员工离职可以要求公司补发这部分费用吗,还有公司发文件暂缓发放绩效,员工离职,后来发工资没扣绩效,离职员工可以申请赔偿吗

劳动争议山西省-晋城市2025-02-19 21:03:34159*****469

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助630
    山西北野律师事务所
    保密津贴是什么意思,保守商业秘密?
    回复于 2025-02-19 21:05:04 咨询他
  • 占静律师
    月帮助468
    湖北瀛楚律师事务所
    试用期也需要交社保,合同约定的津贴没有发放,可以要求发,员工离职,是因为什么原因离职?提的被迫离职还是?
    回复于 2025-02-19 21:07:42 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10326
    浙江佑平律师事务所
    试用期不交社保违法,可要求补缴。保密津贴应按合同发放,公司未发绩效又不扣,离职员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-19 21:08:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4227
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-19 21:49:35 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2027
    北京盈科(武汉)律师事务所
    有约定的可以仲裁发和经济补偿
    回复于 2025-02-19 22:16:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9151
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-20 10:48:31 咨询他

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