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就职公司5年10个月。劳动合同还在有效期。近一年公司效益不好。已经8个月没发工资了。社保养老保险交到23年底就断交了。公积金交到了24年7月份就断交了。医疗正常缴纳中。和领导要工资就说要完成多少业绩才给发一个月工资。目前最后一次要工资公司给到的回复是离职当月给发一个月的。后期慢慢补之前的工资,但是也是口头承诺。目前准备办理离职,但是是办理被迫离职还是正常离职?如果去劳动局处理,这种情况应该如何解决?先办理离职手续?还是可以直接起诉?

劳动争议山西省-太原市2025-02-19 15:16:09182*****706

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助644
    山西北野律师事务所
    仲裁离职要求经济补偿金
    回复于 2025-02-19 15:18:04 咨询他
  • 余宛霖律师
    月帮助0
    上海三方(杭州)律师事务所
    您好,关于公司拖欠工资的行为可以构成被迫解除劳动合同的法定条件,您可以以书面形式向公司提出被迫解除,后根据具体情况仲裁。具体可联系律师进行咨询
    回复于 2025-02-19 15:18:40 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7056
    浙江佑平律师事务所
    建议先办理被迫离职,固定证据后去劳动局投诉或申请仲裁。口头承诺不靠谱,要通过合法途径维护自身权益,尽快解决工资和社保问题。
    回复于 2025-02-19 15:19:08 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助2051
    江苏振和律师事务所
    你好,拖欠薪资可以认定为被迫离职。
    回复于 2025-02-19 15:26:09 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4160
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-19 16:08:29 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7751
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-19 16:27:04 咨询他

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