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就是我在公司工作了接近五年,这期间工作能力一般,因为工作失误,去年9.25号公司出过红头文件警告我,今年开过年了招了人顶替我的岗位,但是没有通知我走人,说是要把我调到别的公司去,那个公司跟我们公司只是合作关系,我并不想去。我觉得这是公司辞退我,我要求补偿。 但是公司认为是我工作犯错过,属于不能胜任岗位,把我优化掉了。 我怎么维护自己的利益

劳动争议湖北省-荆州市2025-02-18 17:25:23181*****096

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1249
    江苏振和律师事务所
    你好,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-02-18 17:28:00 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2162
    北京盈科(武汉)律师事务所
    不管是优化还是辞退,让公司给你出具相关的凭证,可以维权。
    回复于 2025-02-18 17:32:52 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助134
    北京汇都律师事务所
    不能胜任工作岗位,公司可能会辞退,需要给经济补偿
    回复于 2025-02-18 17:36:45 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。可先与公司协商,若不成,收集证据申请劳动仲裁,要求公司按规定给予补偿。
    回复于 2025-02-19 09:29:13 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-19 16:37:31 咨询他

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