我16年入职，18年通过竞聘担任工程中心武汉分中心部门主管，公司压工资10%，年底以奖金形式发放23年底，方面所压10%，只发了一半。24年全部不发。24年初，公司单方面取消管理职务。25年2月11日部门领导一封邮件将我调到南京工程中心，要求将现工作完全交接。我的诉求：1，补发24年所压10%工资。2，办理裁员，给予补偿，3，出具合同解聘，方便我领失业金。以上情况是否具备仲裁条件？

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议安徽省-六安市2025-02-16 10:42:48189*****636

分享

律师回复

时龙律师

月帮助3255人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，违法解除合同，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-02-16 10:43:45 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

这种情况具备仲裁条件。可收集相关证据，如工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、补偿并办理相关手续。

回复于 2025-02-16 10:46:30 咨询他
刘蓉律师

月帮助2267人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-16 21:54:52 咨询他