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• 问3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资): 按公司薪酬制度(不低于本地的最低工资) (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:无 公司22年是底薪加提成，23年改为年薪其中60%为绩效工资，公司6月份单方面和我的4个客户不再合作，4个客户目标也没减，导致我目标没完成，因缺少4个客户达不成，23年7月以后每月只发底薪了！23年6月份前都是底薪加绩效工资加超额提成加额外奖金！实际发是约定月工资的大约2倍...怎么要回我7月以后的绩效工资，1根据合同约定无绩效考核方法，2还是根据绩效目标因公司原因单方不合作，也不降目标，为由要绩效工资！谢谢！
  

  刘敏律师 解答查看其他4个回复

  答协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问目前在某建筑央企，该公司制度规定年薪的45%为基本工资，30%为季度绩效工资，25%为年度绩效，目前23年年度绩效尚未发放（制度规定次年初发放），24年3月起只发放45%基本工资，月度绩效至今未发放，目前公司准备优化人员，采用全体起立竞聘的方式，但是岗位数量会减少，也就是必然会有人无法上岗，进入人才池子，发放本地最低工资，请问现在这种情况，如果我进入人才池，如何离职领取N+1，并领取应发23年度绩效及今年季度绩效，谢。
  

  刘敏律师 解答查看其他5个回复

  答因为拖欠工资被迫解除劳动关系的可以要求经济补偿金，n。协商不成可以去劳动监察大队投诉。
• 问劳动合同公司组成岗位工资+绩效工资1600（根据日常工作行为的考核结果发放），此前绩效工资都是满额发放，也没有公示任何考核制度，现在公司想要根据考核发放绩效工资，本人不同意，公司这一做法是否合法？
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。