我想咨询一下，我去年九月份保留原母公司的合同来子公司工作，相当于调岗到子公司工作，现在母公司降薪10%，子公司这边就是没有加班费，领导说如果同意降薪了，要么你回母公司那边工作，不然我只能签订重新子公司合同，可以添加一份补充协议工龄可以保留，薪资也是降薪后的10%，如果我签不同意降薪通知书的话，可以拿到母公司的赔偿离开公司，但是我现在孕期了，无法胜任原岗位的实验室工作了，我不太想重签子公司合同，我想咨询一下，我该怎么维护我的合法权益。
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