我在公司工作了快1 7年,中间签过几次合同,但是一直都没跟我签过无固定期限劳动合同,这样算违法吗?公司要是辞退我,我能申请2n赔偿吗?还有过去两年间,公司一直存在拖欠工资的情况,有时两个月有时三个月都不发工资,我可以以这为由被迫离职吗?期待您在百忙之中能回复我一下,谢谢[抱拳][抱拳]
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公司拖欠工资超过30天,电子版的被迫解除劳动关系通知书送达后,可以直接不去上班了吗,需要承担法律责任吗
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老板,拖欠工资,七个月没有发,也没有签合同的,她说是卖农产品的,实际上卖的是保健品那些,我是前台,没有参与她卖东西那些
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目前公司不给我提供劳动条件,把我的职责范围内的事分给其他人
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如果正常离职选个人原因,还能以未交社保原因提被批离职不,或者还能赔我钱不 劳动仲裁必须去公司的那个区劳动仲裁吗
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公司的薪酬考核制度是选出有效货号产品并且上传系统,但是公司从未指导过我们如何上传系统,之前半年我们也都是在企业微信填写产品的个数并且发选品照片核算工资,并未上传过系统,这个月以我们未上传系统无法核算拒绝发我们提成,合理吗?