律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不太合理。可要求人力出具书面通知，若口头通知可不予理会。同时可与单位协商，或向劳动监察部门投诉寻求解决。

  回复于 2025-02-13 08:39:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  可以拒绝，常见的待岗法定情形： 1. 用人单位生产经营发生严重困难的 2. 用人单位受到自然灾害、政府管控等不可抗力影响的 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整导致暂时产生部分富余人员的 4. 项目结束又没有新的项目安排原有劳动者工作的 5. 基于劳动合同或规章制度约定可以安排劳动者待岗的 6. 因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的三种情形，导致被派遣劳动者退回后没有工作岗位可安排的。除此之外的待岗通知都可以拒绝。

  回复于 2025-02-13 09:02:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-13 11:32:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-13 12:31:55 咨询他