律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  要判断能否辞退得看公司制度。首先，若公司有明确规定不服从岗位调动属严重违纪且已公示，司机多次不服从安排，有警告信、送达通知和录音，辞退有一定依据。但岗位调动要合理，从商务车换手动挡车，若增加司机工作难度等不合理，辞退可能有风险。可先与司机协商，若协商不成，也可辞退，但要做好应对劳动仲裁准备。

  回复于 2025-07-09 11:15:03 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-09 11:19:15

    这样会涉及2N吗？因为他入职就是C1驾驶员，是符合手动挡的要求的，他拒绝来的原因是不想，不是不会。这样我赔偿四个月工资让他想，不认可的话就出解雇信，信上写明白按相关法规要求赔付四个月经济补偿，这样合理吗？

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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  你好，可能要支付赔偿，减少损失的情况就是先调岗赔偿的不会那么多，或者制定规章制度，要有用民主的那种。

  回复于 2025-07-09 11:29:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司能否以司机不服从岗位调动为由辞退他，需视具体情况而定。若公司岗位调动合理合法，符合劳动合同约定或规章制度规定，且司机不服从安排达到严重违反规章制度的程度，有录音等证据证明，按法定程序可辞退且无需支付经济补偿；若岗位调动不合理或规章制度不健全等，辞退则可能构成违法，需承担相应法律责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-09 14:44:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:29:43 咨询他