律师回复

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  薛清元律师

  月帮助0人

  山西丰图律师事务所

  这个情况可以申请劳动仲裁，但是要有证据才可以。

  回复于 2025-02-07 15:24:38 咨询他
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  胡峰律师

  月帮助0人

  广东富临国泰律师事务所

  可以的，之前工资是稳定9000元给到您的么？是怎么支付给您的？以及您工作时间工作地点是否固定都需要了解。

  回复于 2025-02-07 15:26:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-02-07 15:28:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  可以。先收集能证明劳动关系和薪资约定的证据，然后去当地劳动局投诉，也可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资。

  回复于 2025-02-07 15:28:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议直接去找劳动局投诉举报

  回复于 2025-02-07 16:35:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-07 17:05:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  当然可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你因此被离职的赔偿金，如果有的话要求还可以要求没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-02-07 21:36:01 咨询他