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之前是部长岗位,产假期间因为部门人员问题,管理职责被免职,但是并未安排新的工作岗位,产假休完前公司组织竞聘,没竞聘上岗位,离职可不可以要求单位赔偿

劳动争议新疆维吾尔自治区-昌吉回族自治州2025-02-06 16:03:13191*****529

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11026
    浙江佑平律师事务所
    这种情况较复杂。若单位行为无合法依据,可要求赔偿。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,以维护自身权益。
    回复于 2025-02-06 16:07:03 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1034
    山东东标律师事务所
    不要自己离职,先和单位协商,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2025-02-06 16:07:58 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4199
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-07 12:16:38 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助10168
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-07 17:32:26 咨询他

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