1、我父亲于2018年3月进入温州一家包装公司从事打包搬运重货工作,已经工作近7年的工作时长,2025年1月25日,公司一基层管理人员给我父亲微信语音电话通知【以我父亲10月-12月左腿韧带损伤为由,要求我父亲春节过后无需到厂工作,直接让我父亲走人,未赔偿未安排其他调节】 2、目前情况: ·目前了解到,2024年是没有签订劳动合同(之前几年时而签时而未签); ·2018年4月-2020年5月,我父亲的工资由私人银行账户发放工资,并且备注工资 ·2021年1月-2025年1月,薪资由法人私人银行账户+公司银行账户发放工资,并且备注工资、工资及奖金 3、我的疑问或诉求--写不下了~~~
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                我是通过派遣公司(克洛斯集团)被派遣到‘江苏科达利精密工业有限公司’工作的员工。他们恶意拖欠我的工资差额,并在微信中承诺补发后逾期不支付。这是他们承认欠薪和承诺付款的聊天记录。根据《劳动合同法》,用工单位需要对派遣公司的欠薪行为承担连带责任 
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                我做的服务员 9.22开始上班的 做了一个多月 没有签劳动合同 公司签订得是劳动协议 我没有签我想12.31离职 准备11.15和店长说 之前店长说1月2月 不让离职 今天和我说12月不让离职 说有人12月离职 现在和我说要么让我做到11月底招到人就让我走 要么让我做到明年三月初 合法吗 
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                你好,我在一家公司上班,实习期4000,这个月1号离职的,干了整整一个月,每个月发薪日是28号,一开始来的时候没有说薪资架构,现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同,我们都全程录的音,好在是她嘴上说了这个月不生效(也就是9月),这样的话我到28号能拿到4000吗,他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧 
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                能帮忙出一个伤残鉴定委托书,公司出到个人去做工伤鉴定的委托书模板 没有委托书伤残鉴定中心不给做鉴定 
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                上班中途出去了一个小时扣了我100块钱可以告厂里面吗 
 
               
               
               
               
                   
               
               
               
                 
                 
                 
                     
                     
                     
 
 
