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目前怀孕6个月,1/10请了产检假,后面上了几天班就请了病假,医生病假开到23号,因为1/24又有一个产检,24号申请请假公司称6个月前1个月只有一次产检假为理由拒绝,后续我改为申请年假,也拒绝了。想咨询下如果我在医院正常打卡贴上产检证明,公司以次扣我工资或者说我旷工辞退,可以申请仲裁吗?

劳动争议上海市2025-01-24 08:19:39139*****011

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1838
    上海宇天律师事务所
    公司不能因为医院看病辞退。产检是医生要求的时间合理的可以
    回复于 2025-01-24 08:21:51 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4210
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-24 08:54:24 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助983
    山东东标律师事务所
    可以,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-24 08:59:15 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9168
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-24 12:58:18 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10352
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理。可先与公司沟通,若仍被拒绝且扣工资或辞退,可收集证据申请仲裁,维护自身合法权益。
    回复于 2025-01-24 21:42:02 咨询他

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