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您好,我是2024年10月6日入职某一牙科医院,之前谈的是保底15000.保底6个月(有签薪资确认单),后面医院要降薪到12000,本人没有同意,1.15号发12月的工资的时候,医院就直接工资按照降薪做了,本人觉得,都没有经过本人允许的情况下,私自降薪,就没有签工资条 1.16号,医院就把我工作机收走了,还把我工作手机收走了,然后把我踢出了所有相关的群(这时候所有人的工资都发了,就本人没发) 1.19号,我去劳动监察,想先把12月工资要回来 1.20号,领导把我叫到办公室拍桌子,大声吼叫威胁我,后面我报警了,警察说没法协调 求助:我现在什么时候可以提交被迫解除劳动合同?接下来要怎么办?

劳动争议福建省-福州市2025-01-21 09:39:52188*****554

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律师回复

  • 薛晓波律师
    月帮助67
    北京汇都律师事务所
    现在就可以提,然后去申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-21 09:43:43 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7411
    浙江佑平律师事务所
    医院私自降薪违法,可随时提交被迫解除合同。先收集证据,如薪资确认单等,再申请劳动仲裁,要求补发工资和经济补偿。
    回复于 2025-01-21 10:16:13 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4150
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-21 11:23:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7571
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-21 19:36:29 咨询他

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