我们单位有个CNC（负责编程调机）目前消极怠工不太配合工作、屡次口头威胁加薪，强制请假等情况目前需要辞退，但是公司无书面证据证明自认违规违纪。是19年12月入职，当时老板微信原话和他沟通的薪酬“每个月薪酬是试用期5000周一到周六，加上一个管理费1000类似蒋磊那种，然后餐补、全勤，三个月试用。转正后6000周一到周六，加上管理费1000，加餐补、全勤” 每个月的签工资单构成是：基本工资3000

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我们单位有个CNC（负责编程调机）目前消极怠工不太配合工作、屡次口头威胁加薪，强制请假等情况目前需要辞退，但是公司无书面证据证明自认违规违纪。是19年12月入职，当时老板微信原话和他沟通的薪酬“每个月薪酬是试用期5000周一到周六，加上一个管理费1000类似蒋磊那种，然后餐补、全勤，三个月试用。转正后6000周一到周六，加上管理费1000，加餐补、全勤” 每个月的签工资单构成是：基本工资3000，加班工资2000，绩效2000，管理岗位津贴1000，其余就是全勤和餐补根据出勤的，这个人在职期间有23年出现一次上班期间离岗私自造假考勤的严重违规违纪如果辞退处理会赔偿多少呢

劳动争议四川省-成都市2025-01-18 20:47:20136*****874

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律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

因公司无书面证据证明其违规违纪，辞退可能有风险。23 年那次违规可作为证据，若辞退，可能需按工作年限赔偿，具体赔偿需结合实际情况判断。建议先收集证据再做决定。

回复于 2025-01-18 21:03:08 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，合法通知后进行解除，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-18 21:29:44 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-19 11:37:03 咨询他