1、问题发生的时间在1月16号，地点在公司 2、目前的情况是收到直属上级（经理）和人事的单方面通知，让我去带一个新团队，因为互联网公司主管是底薪➕团队提成，把原来我管理的团队换成经理暂带，让我重新去招聘新人带新人，虽然职级不变，但是半年到一年只能拿底薪，对于我提出的薪资结构的问题，他们说要往上反馈，这就相当于架空了。 3、我想知道这种情况，我能怎么处理和应对，合法吗？还是我只能接受安排或者选择离职呢？
劳动争议广东省-深圳市2025-01-18 16:40:00150*****230
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
公司5月份恶意克扣工资，6月7月不按照承诺工资待遇履行导致工资低于厦门最低工资，8月转岗工作后，不按照原定工资发放，只愿意给1550元工资
张雪 等3名律师回复
-
公立幼儿园第三方劳务派遣，同时兼职周日公立青少年宫，没有保险，不影响本职工作，幼儿园要求两者选一，合法吗？之前在幼儿园签过不在其他地方兼职协议。这种情况我应该怎么办
任淑萍 等2名律师回复
-
公司在没有任何证据情况下，怀疑我泄漏公司考勤给员工，要求我调到其它岗位，我该怎么办
刘蓉 等7名律师回复
-
如果企业当月已给员工缴纳了工伤保险，月底在工伤系统减人，减完人还未到第二个月，这期间如果职工发生工伤，是否可以正常理赔
刘蓉 等5名律师回复
-
家里的老人在公司上班三年了，前段时间突发疾病现在无法工作，公司一开始不闻不问，一个多月以后才上门慰问，现在已经快三个月了，之前来就直接通知我们补偿两个月工资（在医疗期内）其他的人道主义补偿一千块家里的老人在公司上班三年了，前段时间突发疾病现在无法工作，公司一开始不闻不问，一个多月以后才上门慰问，现在已经快三个月了，之前来就直接通知我们补偿两个月工资（在医疗期内）其他的人道主义补偿一千块，现在我们这边要怎么处理
刘蓉 等5名律师回复
