日结工资压了三天,说工期到23号-25号离职就行,但是现在23号不让走而且走了就没有三天工资了这种情况下我可以起诉吗?
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2017年3月底入职中国人民人寿保险鹰潭支公司,职位:柜面理赔岗。与公司签订3年的劳动合同!2019年2月公司以总公司不允许下面支公司独自签劳动合同为由,让所有非在编人员签署第三方劳动合同,工资,工作内容,管理都不变,只挂靠第三方发工资。2020年2月中下旬被要求提前结束产假返岗。返岗后被借调业务部门3月任服营人管岗工作,到期后不同意返岗,多次要求返岗或正式调岗并调高薪资无果,2023年9月申请调岗至余江支公司柜面任综合柜员岗,同时仍被要求2024年4月前要做业务部门人管的工作至休产假人员返岗。2025年8月中,被电话通知要清退外包。公司给的补偿是n,加班,年休都不补,绩效不算基数内
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在工厂上班期间发生工伤,工伤鉴定结果出来了10级,单位还要我去做二次鉴定,目前离我拿到鉴定结果自己二十多天了,还要去做二次鉴定吗?
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2025年1月10日开始在贵溪市天虹超市的波比艾斯冰淇淋档口兼职,刚开始说的待遇啥的都很好,也不会很累,实际工作做下来,一天一口水都喝不上,另外两个妹妹都辞职了,因为太累了和被店长揩油,我因为实在经济原因坚持了下来,目前已经做了20天了,这两天因为身体原因生病了,跟店长请了假,今天是第二天请,老板就通过店长的微信给我录语音威胁我,说病该好了,如果明天不去上班,店里这几天的损失就由我承担,真是搞笑了,我想辞职,真干不下去了