律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  停工留薪期一般不超过 12 个月，工资按平均算。离退休年龄少于五年，一次性伤残就业补助金会递减。具体赔偿需结合实际情况确定，可与用人单位协商或通过法律途径解决。

  回复于 2025-01-14 16:48:25 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助104人

  宁夏合天律师事务所

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（停工留薪期最长不超过24个月）。一般按照事故发生前十二个月平均工资计算。距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十

  回复于 2025-01-14 16:49:28 咨询他
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  占静律师

  月帮助266人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个需要结合当地的政策，具体的参数，进行计算，可以点击图文咨询，一对一沟通

  回复于 2025-01-14 16:51:52 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助26人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（停工留薪期最长不超过24个月）。一般按照事故发生前十二个月平均工资计算。距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十

  回复于 2025-01-14 16:55:47 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助352人

  陕西汉钟律师事务所

  赔偿金额大概30万多，

  回复于 2025-01-14 17:07:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。该职工脾脏全切且肋骨骨折，属于较为严重的工伤，若恢复缓慢或出现并发症等特殊情况，可申请延长停工留薪期，但最终需以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准

  回复于 2025-01-15 12:00:13 咨询他