1，在私立学校任职，2023年底车祸工伤，能力鉴定为9级，受伤前工资结构是底薪➕职位工资➕课时费，平均工资在一万。停工留薪有五个月，前两个月按正常工作发放，后三个月只发底薪和职位工资五千元。停工留薪结束后继续上班两个月后提出离职。 2，现在向单位索赔一次性就业补助金，是按照受伤前的平均工资作为基数还是按离职时前12个月平均工资为基数计算呢
劳动争议广西壮族自治区-百色市2024-11-18 16:44:24181*****339
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请问，我已经在海底捞工作快九年了，因为我身体原因无法上班，所以选择离职，请问有没有赔偿金
刘蓉 等5名律师回复
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我这边是有13人的小微企业，为了约束员工和激励员工正常上班，根据企业自身情况，单位设立满勤奖，工伤退养和病假产假不能出勤不给予满勤奖是否合理
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工地上班，无名指裂。
易磊 等7名律师回复
