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当事人在广东东莞同一所私立小学执教20余年,临近交满社保退休,近些年私立小学由于生源等问题不景气,当事人和学校的合同从以前的三年一签一年一签,到最近的半年一签,这两天学校和一批老教师的半年合同到期,当事人社保还差一年缴满,学校在这两天进行这批老教师的辞退。 我的诉求是:像这种干了20多年,合同到期但社保未缴满的情况,当事人可以向学校提出民事赔偿吗?我

劳动争议广东省-东莞市2025-01-13 12:35:38136*****574

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1081
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-01-13 12:40:21 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    这种情况当事人可与学校协商,要求续签合同至社保缴满。若学校不同意,可申请劳动仲裁,主张经济补偿等权益。具体可咨询当地劳动部门。
    回复于 2025-01-13 12:40:34 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助795
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-13 12:42:56 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1282
    湖北楚智律师事务所
    到退休年龄了没有???
    回复于 2025-01-13 13:22:08 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-13 15:23:51 咨询他

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