我与老板未签订合同也未缴纳社保,已在店铺工作两个月零20天,12月26日因为家中有人生病需要我作为唯一直系亲属看护所以无法继续上班。12月27号和老板谈崩她删除我的微信好友,上门讨要工资她说我没有正式离职会从12月27号至1月15号一直算我旷工,如果我敢仲裁她就会反来告我给公司造成重大损失索要赔偿。请问她真的有可能反告成功吗?如果能请问是赔偿20%的工资还是其他的算法
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你好,我想咨询一下,我在一个公司上班,入职之前,因为自身之前患过肺结核(已经康复)我没有写在简历上,后期再工作期间,肺炎感染肺曲霉菌病,咯血,住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因,我和公司行政讲,先不缴纳社保,公司也就没有给我缴纳。 协商之后,签了一个协议,公司一次性补偿四万元给我,但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等,我申请仲裁还有用嘛
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我在印度尼西亚工地做事,小拇指被台锯锯断了,公司是国内的劳务公司,打官司可以吗,住院的发票等被公司拿走了
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你好,我以为工作导致肩膀部位损伤,可以申请工伤赔偿吗
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书,提前谈判协议好赔偿金的,就书面签字是, 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议, 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
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你好,请问下班之后回去几个小时突然脑溢血算不算工伤

