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合同中基本工资是7000,但是工资条的基本工资是6000少了1000,合同是23年8月份开始,可以把这一年多的少得费用追回吗?合同有说明收到工资起5日内,提出质疑,如果没有视为没有任何争议

劳动争议陕西省-西安市2025-01-10 15:05:00158*****357

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1932
    江苏振和律师事务所
    你好,可以先进性协商处理,协商不成向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-01-10 15:06:09 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7539
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可能较难追回。因合同约定收到工资 5 日内提出质疑,未提视为无争议,已过时效。但可尝试与单位协商沟通看能否解决。
    回复于 2025-01-10 15:07:46 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3137
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有离职的你可以仲裁要
    回复于 2025-01-10 15:10:59 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4158
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-10 17:42:33 咨询他
  • 居小森律师
    月帮助0
    江苏宁杰律师事务所
    可电话或一对一咨询我,以便更好帮您解答和维护您的权益。
    回复于 2025-01-11 07:31:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7592
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-11 12:39:55 咨询他

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