律师回复

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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这种是雇佣关系，这个不属于工伤，但是你可以提起诉讼要求厂家赔偿，可以委托本律师代写材料指导立案诉讼，可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-01-08 12:03:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  算工伤。先收集证据，如工作记录等。与厂家协商赔偿，若协商不成，可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉。注意保留所有相关票据和证据。

  回复于 2025-01-08 12:05:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  雇佣关系按照过错承担责任，被切掉的具体原因是谁的问题？设计的问题？还是其他问题？

  回复于 2025-01-08 12:10:47 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 可以申请 申请不了也可以要求厂商进行赔偿 协商不成对方拒不赔偿可以提起诉讼

  回复于 2025-01-08 12:10:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-08 13:02:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-01-09 12:05:20 咨询他