律师回复

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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况属于工伤啊，这个要去申请工伤认定，可以要求单位承担工伤赔偿责任。这个要看构成几级伤残，可以电话具体沟通咨询。

  回复于 2025-01-05 15:59:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这需根据具体情况判断。过错方应承担责任，赔偿包括医疗费、误工费等。可先协商，协商不成走法律程序，具体赔偿额要综合多方面因素确定。

  回复于 2025-01-05 16:04:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 正常来说这是可以认定为工伤的 工伤不论员工的过错 至于赔偿金额要看鉴定结果

  回复于 2025-01-05 16:05:44 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  先治疗，若因公受伤，可以主张工伤，享受工伤待遇，

  回复于 2025-01-05 16:15:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-01-05 16:38:57 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  你好可以先申请工商认定

  回复于 2025-01-05 16:39:32 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助202人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个属于工伤，由单位来承担责任的。

  回复于 2025-01-05 17:08:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-06 17:12:18 咨询他