你好陈律师，我在试用期内被以不胜任此工作岗位被解聘。公司的理由是要求，每周1.3.5报道，我有3次没有回去报道，因为约的客户谈，所以跟报道时间冲突。公司以这样的理由辞退我。另外在合同里面写连续缺勤3天或试用期累计达7天。可以解聘。我在第二个月的最后一天，被公司开具解除劳动合同。我想问这是属于违法解除劳动合同吗？我能申请被解除的赔偿金一个月工资吗？

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劳动争议广东省-深圳市2025-01-04 10:17:27150*****894

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律师回复

吴亮律师

月帮助4549人

浙江佑平律师事务所

这不属于违法解除。虽有缺勤但事出有因，可与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张经济补偿。

回复于 2025-01-04 10:20:54 咨询他
时龙律师

月帮助4510人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-01-04 10:57:32 咨询他
马雪玲律师

月帮助1675人

上海宇天律师事务所

你属于缺勤吗？？？？试用期条件是否进行说明，否则属于违法解除，你可以申请赔偿金，案件比较麻烦，可以联系我，点头像一对一沟通，详细分析，给予更准确的建议。

回复于 2025-01-04 11:35:55 咨询他
- 律师回复： 2025-01-04 11:36:10
  
  案件我打过一样胜利的
刘蓉律师

月帮助2808人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-01-04 15:41:07 咨询他