律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  是普遍性降薪还是针对个别人？

  回复于 2025-01-01 18:02:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-01 18:03:53 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助102人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不算解除呢，只是协商阶段。所以不同意对方单方解除那就是违法解除，可主张经济赔偿金。如果老板就是不辞退，但是不给你安排工作或者降薪形成事实后，可自己提出被迫离职。需要处理好手续。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师，刚处理两起劳动争议案件，一个是朝阳区，一个是大兴区。有需要可电话沟通。

  回复于 2025-01-01 19:18:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  这不算单方面解除合同。他拖欠工资可要求支付，若因降薪不合作导致离职，可按工作年限要求经济补偿。可先协商，不行就申请劳动仲裁。

  回复于 2025-01-01 19:24:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方解除的话可以要求经济补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2025-01-02 09:10:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-01-02 13:50:38 咨询他